Flexible Verträge - rechtlich abgesichert

Durch unseren iGZ/DGB-Tarifvertrag stehen Sie als Unternehmer rechtlich immer auf der sicheren Seite. Gleichzeitig können wir im Rahmen dieses zur aktuellen Gesetzeslage passenden Tarifwerkes schnell und flexibel auf Ihre Bedürfnisse reagieren.

Konkret bedeutet das:

• Zeitarbeit als wirtschaftliche Methode, um Personalengpässe oder Auftragsspitzen zu überbrücken
• Unbegrenzte Überlassungsdauer, da eingearbeitete Mitarbeiter auch langfristig zur Verfügung stehen können
• Festgeschriebene Qualitätsmaßstäbe
• Niedrige Fluktuation durch faire Konditionen und namentlich immer wieder abrufbares Personal