Sie haben eine Frage zum Thema Zeitarbeit oder möchten mehr über uns erfahren? Hier haben wir einige Fragen aufgelistet, die uns häufig gestellt werden. Sollten die gewünschten Informationen dennoch nicht dabei sein, nutzen Sie bitte unser Kontaktformular.
Hinter dem Zeitarbeitskonzept verbergen sich mehr Vorteile und weniger Risiken als Sie vielleicht denken. Sie erhalten bei uns einen festen Arbeitsvertrag, der alle Sozialleistungen sowie Sonderzahlungen beinhaltet, werden in der Regel übertariflich bezahlt und können sich darauf verlassen, dass wir Arbeitsschutz und Gesundheitsvorsorge sehr ernst nehmen. Der einzige Unterschied zu einem regulären Arbeitsverhältnis ist, dass wir Sie (möglicherweise) in verschiedenen Kundenbetrieben einsetzen.
Bei einer Arbeitnehmerüberlassung sind Sie fest in unserem Unternehmen angestellt – mit allen gesetzlichen Vorteilen, die das für Sie mit sich bringt (unbefristeter Arbeitsvertrag, Sozialleistungen, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, bezahlter Urlaub, Sonderzahlungen). Wir überlassen Sie jedoch unseren Kundenbetrieben, bei denen Sie dann Ihrer Arbeit nachkommen.
Bei einer Personalvermittlung suchen wir geeignete Bewerber für unsere Kundenbetriebe. Das bedeutet, wir übernehmen in diesem Fall den gesamten Rekrutierungsprozess, von den Bewerbungsgesprächen bis zur Vorbereitung auf die neue Arbeitsstelle. Den Arbeitsvertrag schließen Sie dann mit unserem Kundenbetrieb ab.
Sehen Sie die Zeitarbeit als Sprungbrett für Ihre Zukunft. Dadurch, dass wir Sie in unterschiedlichen Unternehmen einsetzen, können Sie vielfältige Erfahrungen sammeln und zusätzliche Arbeitsabläufe und Unternehmensstrukturen kennenlernen. Wenn der Kunde mit Ihren Leistungen zufrieden ist, kann es im besten Fall zu einer Übernahme kommen.
Als moderner Personaldienstleister mit langjähriger Erfahrung bieten wir ein breites Spektrum an Personaldienstleistungen an, das von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu Inhouse Lösungen wie On-Site-Management reicht.
